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一、詢價(jià)條件

******有限責(zé)任公司勞務(wù)外包人員（加油站加油員）的勞務(wù)外包服務(wù)及管理問題。資金來源為自有資金，該項(xiàng)目已具備詢價(jià)條件，現(xiàn)對該項(xiàng)目進(jìn)行公開詢價(jià)。

項(xiàng)目名稱：******有限責(zé)任公司勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目。詢價(jià)人:******有限責(zé)任公司，合同簽訂人為：******有限責(zé)任公司。

二、詢價(jià)內(nèi)容及要求

1.報(bào)價(jià)人根據(jù)合同簽訂人崗位人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和招聘需要，按時(shí)按質(zhì)保量向合同簽訂人輸送經(jīng)合同簽訂人面試、考核合格的外包勞務(wù)人員；

2.報(bào)價(jià)人負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員勞動(dòng)合同的規(guī)范簽訂、政策咨詢、規(guī)章制度制訂、勞動(dòng)事務(wù)流程規(guī)范；處理包括但不限于涉及勞務(wù)外包人員勞動(dòng)糾紛、訴訟、工傷風(fēng)險(xiǎn)糾紛和解決涉及勞務(wù)外包人員的其他問題；勞務(wù)外包人員在合同簽訂人工作期間，凡發(fā)生與五險(xiǎn)一金和雇主責(zé)任險(xiǎn)有關(guān)的事項(xiàng)后，報(bào)價(jià)人根據(jù)政府相關(guān)政策和雇主責(zé)任險(xiǎn)相關(guān)條款，負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理理賠等相關(guān)手續(xù)確保理賠依法到位；

3.報(bào)價(jià)人在接到合同簽訂人的人力需求后（特定時(shí)段例如：春運(yùn)、國慶等人力緊缺時(shí)，在接到合同簽訂人的人力需求后的5個(gè)工作日內(nèi)），及時(shí)安排符合條件的人員到崗。

4.報(bào)價(jià)人根據(jù)合同簽訂人要求制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)外包勞務(wù)人員薪酬、福利(如有）發(fā)放；規(guī)整并保管好員工檔案，并根據(jù)要求適時(shí)更新；根據(jù)合同簽訂人要求，制定員工考核辦法，規(guī)范化管理員工，每月做好考勤數(shù)據(jù)采集、整理及規(guī)范管理；

5.報(bào)價(jià)人應(yīng)在遵守國家法律、法規(guī)及贛州市相關(guān)規(guī)定（市直或章貢區(qū)）的前提下，根據(jù)合同簽訂人要求及標(biāo)準(zhǔn)為外包勞務(wù)人員在贛州市（市直或章貢區(qū)）足額繳納五險(xiǎn)一金和雇主責(zé)任險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)保額要求意外死亡傷殘賠償不低于30萬元/人），并負(fù)責(zé)承擔(dān)來自未足額繳納或購買而導(dǎo)致的一切后果及賠補(bǔ)償責(zé)任；

6.合同簽訂人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及擬派駐管理人員的提升培訓(xùn)，報(bào)價(jià)人需協(xié)助配合，了解業(yè)務(wù)要求，制訂滿足合同簽訂人要求的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃。制訂和實(shí)施外包勞務(wù)人員的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則及崗位責(zé)任的培訓(xùn)工作。每年至少完成1次外包勞務(wù)人員的培訓(xùn)。

7.勞務(wù)外包人員參加工會，應(yīng)根據(jù)采購方的要求和標(biāo)準(zhǔn)參加采購方或供應(yīng)商一方的工會，確保人員的福利；

8.報(bào)價(jià)人負(fù)責(zé)對外包勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤管理服務(wù)，定期（每月30日）與合同簽訂人共同對勞務(wù)外包服務(wù)工作質(zhì)量進(jìn)行溝通和評估；

9.報(bào)價(jià)人應(yīng)匹配合同簽訂人的管理體系模式，指定外包勞務(wù)人員的管理制度，確保勞務(wù)外包人員嚴(yán)格遵守安全管理等規(guī)章制度，積極配合合同簽訂人工作人員日常業(yè)務(wù)檢查及審計(jì)人員的檢查工作；

10.外包勞務(wù)人員因病或非工傷等不能正常工作或不能勝任工作或違法違規(guī)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，合同簽訂人將退回至報(bào)價(jià)人，報(bào)價(jià)人應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)重新選派合格人員輸送至合同簽訂人；

11.報(bào)價(jià)人根據(jù)合同簽訂人提供的勞務(wù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、出勤情況、加班天數(shù)等數(shù)據(jù)，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬并依法及時(shí)足額發(fā)放至外包勞務(wù)人員賬戶。且承擔(dān)因發(fā)放延遲、錯(cuò)漏發(fā)放引發(fā)的全部法律責(zé)任；

12.為保證報(bào)價(jià)人及時(shí)足額支付員工的薪酬和福利，報(bào)價(jià)人在合同簽訂人******銀行開立工資監(jiān)管專用賬戶，并與合同簽訂人******銀行方簽訂三方資金監(jiān)管協(xié)議；

13.未盡服務(wù)項(xiàng)目由合同簽訂人與報(bào)價(jià)人共同協(xié)商解決。

本次采購項(xiàng)目為勞務(wù)外包,是對合同簽訂人公司外包勞務(wù)人員（加油站加油員）的勞務(wù)服務(wù)外包，服務(wù)期限為2年，自合同簽訂之日起計(jì)算。

在合同有效期內(nèi)，報(bào)價(jià)人（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）根據(jù)合同簽訂人需求提供符合要求的外包勞務(wù)人員。外包勞務(wù)人員的工作地點(diǎn)包括但不限于合同簽訂人公司機(jī)關(guān)、高速加油站等，服從合同簽訂人的管理，提供合同簽訂人指定的相關(guān)服務(wù)。

注：

1.預(yù)估計(jì)費(fèi)基數(shù)：以外包人員薪酬福利、五險(xiǎn)一金單位部分及其他費(fèi)用總和為基數(shù)。

2.2025年預(yù)計(jì)需求人數(shù)僅為預(yù)計(jì)數(shù)量，實(shí)際需求數(shù)量將根據(jù)合同簽訂人實(shí)際用工情況需求由合同簽訂人進(jìn)行調(diào)整，最終支付以實(shí)際用工人員數(shù)量及工種類別為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。如后續(xù)有擴(kuò)容（增加工作崗位等）需要，仍按簽約的服務(wù)費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。

三、本次詢價(jià)的控制費(fèi)率上限及要求

1.服務(wù)費(fèi)費(fèi)率上限：5%。報(bào)價(jià)人的報(bào)價(jià)不得高于本限價(jià)，否則視為不響應(yīng)詢價(jià)文件，而被詢價(jià)方拒絕。

本報(bào)價(jià)包括為完成員工招聘、協(xié)助詢價(jià)人并按其標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬福利、崗位流失臨時(shí)替補(bǔ)、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)、檔案管理、勞動(dòng)合同和工傷風(fēng)險(xiǎn)糾紛解決及經(jīng)濟(jì)賠償、考勤數(shù)據(jù)處理、專員駐場督查、管理、利潤、稅金及供應(yīng)商參與現(xiàn)場管理（安全設(shè)施設(shè)備）所需的人員等產(chǎn)生的所有費(fèi)用。員工薪酬、五險(xiǎn)一金、工會福利、合同約定的其它費(fèi)用由詢價(jià)人承擔(dān)。

四、評標(biāo)原則：經(jīng)評審的最低價(jià)格法。

五、詢價(jià)保證金

該項(xiàng)目詢價(jià)保證金為人民幣叁仟貳佰元(￥3200元******銀行保函的原件，均應(yīng)密封完好在一個(gè)單獨(dú)的封套內(nèi)，并在封套的封口處加蓋報(bào)價(jià)人單位公章），在遞交報(bào)價(jià)文件時(shí)一并遞交給詢價(jià)人，逾期不予受理。

詢價(jià)保證金必須按上述的時(shí)限、密封要求遞交，否則其詢價(jià)保證金無效，詢價(jià)單位有權(quán)拒絕其報(bào)價(jià)文件。?

詢價(jià)保證金的核驗(yàn)及退還：由詢價(jià)人現(xiàn)場核驗(yàn)并收取第一候選人的保證金，其余報(bào)價(jià)人的保證金當(dāng)場退還（如第一候選人的保證金不滿足要求，則報(bào)價(jià)文件視為無效，保證金予以退還，再按候選人順序收取并核驗(yàn)保證金，直至保證金滿足要求）。中選人的詢價(jià)保證金在合同簽訂后一次性退還，如中選人拒絕簽訂合同或存在其他損害詢價(jià)人利益的情況，詢價(jià)人有權(quán)拒絕退還中選單位的詢價(jià)保證金。

若報(bào)價(jià)人在報(bào)價(jià)文件的遞交截止時(shí)間后要求撤回報(bào)價(jià)文件，詢價(jià)人有權(quán)拒絕退還報(bào)價(jià)人的詢價(jià)保證金。

六、履約擔(dān)保

1.在詢價(jià)人發(fā)出成交通知書后10天內(nèi),成交人應(yīng)向詢價(jià)人提交履約擔(dān)保并簽訂合同，履約保證金的金額為壹萬陸仟元整（￥16000元）；

******銀行保函、財(cái)務(wù)公司保函、保險(xiǎn)公司保函、第三方擔(dān)保公司保函）或現(xiàn)金保證金。

******銀行級別：******銀行的支行及以上級別且具有相應(yīng)擔(dān)保能力；

若采用財(cái)務(wù)公司保函，財(cái)務(wù)公司應(yīng)屬于國家金融監(jiān)督管理總局批準(zhǔn)的國有財(cái)務(wù)公司且經(jīng)合同簽訂人認(rèn)可；

若采用保險(xiǎn)公司保函或第三方擔(dān)保公司保函，應(yīng)經(jīng)合同簽訂人認(rèn)可；

******銀行賬戶內(nèi)。

3.在項(xiàng)目實(shí)施完成合同工作內(nèi)容并經(jīng)業(yè)主驗(yàn)收合格后28天內(nèi)將履約擔(dān)保退還成交人。

4.履約擔(dān)保采用附件履約擔(dān)保的格式。

七、服務(wù)費(fèi)用計(jì)算及支付方式

1.支付周期:按自然月結(jié)算，于次月20日前支付。

2.勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)計(jì)算。

在合同執(zhí)行期間，勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)=（外包勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資+單位承擔(dān)的法定五險(xiǎn)一金）*服務(wù)費(fèi)費(fèi)率。

?3.考核說明

合同簽訂人每月將支付中選人上一個(gè)月服務(wù)費(fèi)的85%，剩余服務(wù)費(fèi)的15%將作為季度考核費(fèi)用，供應(yīng)方確認(rèn)考核結(jié)果后，合同簽訂人應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)一次性支付該季度考核費(fèi)用。

服務(wù)合同期限為24個(gè)月，分8次考核，即每季度進(jìn)行一次考核并同時(shí)根據(jù)考核情況支付季度考核費(fèi)用，考核結(jié)果采取百分制的方式，81-100分的，支付全額績效考核費(fèi)用；80分及以下的，按分?jǐn)?shù)除以100確定的百分比支付相應(yīng)的績效考核費(fèi)用（例如：考核得分為80分，則服務(wù)費(fèi)返還=季度考核費(fèi)用*80%）。******有限責(zé)任公司勞務(wù)外包服務(wù)考核表》。

若連續(xù)二次考評分?jǐn)?shù)平均低于60分，則合同簽訂人有權(quán)無償解除合同且無需向報(bào)價(jià)人支付任何費(fèi)用。因報(bào)價(jià)人所派外包勞務(wù)人員提供勞務(wù)服務(wù)不到位或其他過失導(dǎo)致合同簽訂人損失的，報(bào)價(jià)人應(yīng)對合同簽訂人所受損失（含直接和間接）承擔(dān)全額清償責(zé)任。

八、投標(biāo)人資格要求：

1.具有獨(dú)立法人資格，持有合法有效的營業(yè)執(zhí)照，具有人力資源服務(wù)許可證。

2.人員要求：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需持有二級及以上人力資源管理師證書，同時(shí)報(bào)價(jià)人應(yīng)提供報(bào)價(jià)人所屬社保機(jī)構(gòu)出具的擬委任的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人近一年內(nèi)連續(xù)三個(gè)月以上的社保繳費(fèi)證明或其他能夠證明擬委任的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參加社保的有效證明材料復(fù)印件。（社保證明材料的社保繳納單位名稱需與報(bào)價(jià)人單位名稱一致）。

3.業(yè)績要求：近3年內(nèi)（合同簽訂時(shí)間為:2022年8月1日至詢價(jià)公告發(fā)布前1日）承接過不少一個(gè)相關(guān)的勞務(wù)外包項(xiàng)目。

4.不允許聯(lián)合體，且不允許轉(zhuǎn)包或分包。

九、報(bào)價(jià)文件組成

報(bào)價(jià)人應(yīng)根據(jù)詢價(jià)文件的要求編制報(bào)價(jià)文件，在報(bào)價(jià)文件遞交截止時(shí)間前，將報(bào)價(jià)文件上傳至“贛云采”平臺系統(tǒng)中。同時(shí)將紙質(zhì)報(bào)價(jià)文件逐頁加蓋單位公章及法定代表人、單位負(fù)責(zé)人或其委托代理人的簽字，并裝訂成冊（一式叁份）、不得活頁，并標(biāo)明正副本一正二副（正本與副本內(nèi)容不一致的，以正本為準(zhǔn)）。上傳至“贛云采”的文件與紙質(zhì)文件必需一致，否則詢價(jià)人有權(quán)判定為不通過形式審查。

報(bào)價(jià)文件包括：

（1）法定代表人（持法定代表人相關(guān)證明復(fù)印件）或其授權(quán)代理人（含授權(quán)人及被授權(quán)人身份證復(fù)印件）；

（2）報(bào)價(jià)函；

（3）信譽(yù)承諾表；

（4）單位營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人證書）復(fù)印件；

（5）人力資源服務(wù)許可證和復(fù)印件；

（6）人員相關(guān)資料（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人二級及以上人力資源管理師證書、社保等）復(fù)印件；

（7）業(yè)績證明資料（須提供合同文件）復(fù)印件；

（8）詢價(jià)文件要求的其它文件。

十、公告媒介、采購文件獲取時(shí)間及方式

有意向的報(bào)價(jià)方請于報(bào)價(jià)文件的遞交截止時(shí)間前，自行在“贛云采”平臺（https:******/）、江西省招標(biāo)投標(biāo)網(wǎng)（************有限公司官方網(wǎng)站（******/）查閱詢價(jià)公告，登入“贛云采”平臺（https:******/）下載詢價(jià)文件等相關(guān)資料，詢價(jià)文件下載時(shí)間：2025年9月4日11：00至2025年9月9日14:30。

本項(xiàng)目詢價(jià)如有補(bǔ)遺，將于報(bào)價(jià)文件遞交截止時(shí)間前24小時(shí)在“贛云采”平臺（https:******/）發(fā)布，報(bào)價(jià)人應(yīng)隨時(shí)關(guān)注該網(wǎng)站，及時(shí)下載，詢價(jià)人不再另行通知。

十一、報(bào)價(jià)文件的密封和標(biāo)識

報(bào)價(jià)人應(yīng)根據(jù)詢價(jià)文件的要求編制報(bào)價(jià)文件，在報(bào)價(jià)文件遞交截止時(shí)間前，將報(bào)價(jià)文件上傳至“贛云采”平臺系統(tǒng)中。同時(shí)將紙質(zhì)報(bào)價(jià)文件一式叁份（即正本一份、副本貳份），裝訂成冊，密封提交至報(bào)價(jià)文件遞交地點(diǎn)。密封封面應(yīng)注明項(xiàng)目名稱、報(bào)價(jià)單位名稱、響應(yīng)日期，封套的封口處加蓋報(bào)價(jià)方單位章或由報(bào)價(jià)方的法定代表人或其委托代理人簽字。

十二、報(bào)價(jià)文件的遞交及相關(guān)事宜

報(bào)價(jià)文件的遞交截止時(shí)間：2025年9月9日下午3:00。

******有限公司2樓開標(biāo)室。詢價(jià)人將拒絕接受在遞交截止時(shí)間后送達(dá)的報(bào)價(jià)函。

請各報(bào)價(jià)人委派授權(quán)代理人或法定代表人參加本次詢價(jià)活動(dòng)：若委派授權(quán)代理人，需攜帶本人身份證原件及加蓋公章的授權(quán)書原件；若由法定代表人參加，需持法人相關(guān)證明，如法定代表人身份證明書、法定代表人身份證原件及營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）。詢價(jià)人將對各報(bào)價(jià)人委派的授權(quán)代理人或法定代表人進(jìn)行現(xiàn)場身份核查，如報(bào)價(jià)人遞交報(bào)價(jià)文件時(shí)未能提供上述資料，詢價(jià)人將對其報(bào)價(jià)文件予以拒收。

十三、公示

詢價(jià)結(jié)束后3日內(nèi)，在“贛云采”平臺（https:******/）、江西省招標(biāo)投標(biāo)網(wǎng)（************有限公司網(wǎng)站（******）上對候選人進(jìn)行公示。

十四、聯(lián)系方式

詢價(jià)人名稱：******有限責(zé)任公司

詢價(jià)人地址：江西省贛州市章貢區(qū)沙河鎮(zhèn)贛州東收費(fèi)站出口右側(cè)

聯(lián)系人：李女士

電 ?話：******

十六、監(jiān)督部門及聯(lián)系方式

******有限公司風(fēng)控審計(jì)部

地 ???******有限公司）

電 ???話：******、******

郵政編碼：341000

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******有限責(zé)任公司

2025年9月4日